Drepturile si obligatiile angajatorului

Intrucat contractul de munca reprezinta cea mai concludenta dovada a ceea ce au convenit partile, incheierea lui in forma scrisa este in intereseul ambelor parti. Fiind in interesul ambelor parti, concordant cu prevederile art.16 alin.( 1) din Constitutie ar fi fost sa se prevada santionarea oricarei dintre partenerii contractuali, in cazul neincheierii contractului in forma scrisa.
Cum art.16 alin(1) din Codul muncii prevede ca obligatia de incheiere a contractului de munca in forma scrisa revine angajatorului, care este una dintre partile contractante. Potrivit art.40 din Codul muncii, angajatorul are , in principal, urmatoarele drepturi:



1. sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

2. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;

3. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;Neexecutarea acestor dispozitii are drept efect posibilitatea sanctionarii disciplinare a salariatului in cauza. Daca neexecutarea nu a avut caracter imputabil, ci a fost doar consecinta neintelegerii de catre salariat a acestor dispozitii sau a neintelegerii modului in care trebuie ele implementate, atunci salariatul nu va putea fi sanctionat, dar contractul sau de munca ar putea fi desfacut pentru necorespundere profesionala.

4. sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

5. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si Regulamentul intern. Angajatorului ii revine, in principal, urmatoarele obligatii:



1. a informa salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract;

2. a incheia contractul individual de munca in scris;

3. a respecta incompatibilitatile la incadrare a anumitor persoane;

4. a solicita certificate medical la angajare;

5. a plata salariului;

6. a obligatia de acordare a concediului de odihna si a zilelor libere;

7. a obligatia de informare si consultare a angajatilor;

8. a asigura permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditii corspunzatoare de munca;

9. a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

10. a plati contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si de a retine si vira contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;

11. a nu negocia sub limita minima a drepturilor salariatior, stabilita prin lege sau contract colectiv de munca;

12. a infiinta registrul general de evidenta a salariatilor si de a opera inregistrarile prevazute de lege;

13. a elibera, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

14. a asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor;

15. a intocmirea regulamentlui intern;

16. a negocierea contractului colectiv de munca;

17. a negocia in cazul unui conflict de munca;

18. a nu restrictiona dreptul la greva al salariatilor;

19. a lua masuri impotrivia oricaror acte de discriminare;

20. a obligatii in raport cu salariatele gravide sau care au nascut recent;

21. a obligatii in raport cu salariatii minori;

22. a obligatii in raport cu salariatii care ocupa locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase;

23. a obigatii in raport cu ucenicii;

24. a obligatii in raport cu lideri de sindicat;

25. a proteja viata si sanatatea salariatilor si de a asigura seuritatea muncii acestora;

26. a obligatii in raport cu salariatii aflati in delegare sau detasare;

27. a trecerea intr-o alta munca;

28. a obligaii cu prilejul concedierii salariatului pentru motive care tin de persoana acestuia;

29. a preaviza concedierea;

30. a cercetarea pealabila;

31. a obligatii in cazul concedierilor colective;

32. a obligatii in cazul transferului unitatii;

33. a depune toate dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare, in cazul in care a fost dat in judecata de catre salariat;

34. a executarea hotararilor judecatoresti de reintregrare in munca.